В России будут развиваться нанотехнологии

Сегодня в рамках XII Петербургского международного экономического форума состоялось подписание Соглашения о намерениях между<Российской корпорацией нанотехнологий>(ГК<Роснанотех>) и компанией Intel. В церемонии подписания приняли участие генеральный директор ГК<Роснанотех>Леонид Меламед, председатель совета директоров Intel Крейг Барретт и региональный директор Intel по странам России и СНГ Дмитрий Конаш.

ГК<Роснанотех>и корпорация Intel намереваются осуществить совместную научно-исследовательскую работу по нескольким проектам. В частности, планируется разработка и использование многопроцессорных и многоядерных систем, программного обеспечения для моделирования наноматериалов, наноустройств и методик их создания. Также будут проводиться поисковые исследования в микро- и наноэлектронике, в том числе, разработки новых материалов и технологий для производства интегральных схем по нормам менее 45 нм.

В рамках соглашения стороны будут участвовать в проведении конкурсов инновационных идей и бизнес-планов. Перспективные российские компании смогут использовать знания и опыт компании Intel в осуществлении производства нанотехнологий и развитии своего бизнеса. Подписанное соглашение станет основой для совместной работы в области подготовки и переподготовки кадров по направлениям менеджмента инноваций, коммерциализации технологий и управления исследованиями.

<Компания Intel является одним из несомненных лидеров в области исследований, разработок и масштабного производства в сфере микроэлектроники. Сотрудничество с Intel дает нам возможность опереться на прочный фундамент практического применения результатов научных разработок>, — подчеркнул Леонид Меламед.

<Наша компания осознает всю важность и ответственность задачи по развитию нанотехнологической отрасли в России. Сегодня глубокие научные исследования и серьезные технологические и производственные разработки невозможны без современных методов исследований, основанных на математическом моделировании процессов и высокопроизводительных вычислениях, что является одним их основных инструментов для разработок в области нанотехнологий. Для реализации сложнейших задач России в области нанотехнологий мы готовы привлечь весь наш опыт, знания и технологии производства. Мы надеемся, что подписание этого соглашения станет нашим первым вкладом в данном направлении, и мы видим хорошие перспективы для дальнейшего развития наших отношений>, — отметил Дмитрий Конаш, региональный директор Intel по странам России и СНГ.

Как в России заботятся о ценных кадрах?

Многие российские компании обеспечивают своих сотрудников комфортными условиями труда и моральной поддержкой, признались представители организаций в опросе компании Headhunter.

Из 83 принявших в исследовании участие компаний 35% предоставляют работникам социальные гарантии — страхуют, обеспечивают мобильной связью, предоставляют корпоративный транспорт. Таков же процент тех, кто мотивирует сотрудников, регулярно выплачивая им премии. Однако 10% HR-специалистов признались, что руководство их компании не оказывает своим сотрудникам никакой поддержки.

59% опрошенных руководителей HR-департаментов отметили, что их компания выделяет средства на повышение профессиональных качеств ценных сотрудников. А вот 41% респондентов пояснили, что их работники могут позаботиться о своем профессиональном развитии самостоятельно.

По признанию 18% компаний, они внимательно следят за карьерными устремлениями своих сотрудников. Специально обученный специалист проводит беседы с работниками относительно их планов и продумывает различные варианты профессионального роста внутри организации. В то же время 82% компаний не выделяют ресурсы для этих целей, но, по их признанию, они всегда готовы рассмотреть пожелания сотрудников.

Для 72% предприятий главным поводом наградить сотрудника является его существенный вклад в общее дело или другие особые достижения. 47% HR-специалистов, в свою очередь, с помощью материальной надбавки поздравляют коллег с личными успехами или праздниками. А 27% компаний и вовсе считают нужным дать премию за простое выполнение обязанностей в срок.

В кризисные времена четверть компаний отменяет премии, корпоративные мероприятия или социальные гарантии. 23% вынуждены снижать расходы, экономя на сотрудниках и их зарплате. А вот расходы на офис, рекламу и PR снижаются только в 16% случаев. 8% компаний признались, что в трудные времена работают себе в убыток.

66% HR-специалистов утверждают, что удерживать покидающего компанию сотрудника они станут лишь при условии, что найти замену будет очень сложно. 6% станут уговаривать остаться любого сотрудника, предлагая ему более выгодные условия. 28% опрошенных не будут мешать сотрудникам уйти, поскольку человек уже сделал свой выбор. При этом следят за ценными кадрами на рынке 45% российских компаний, а большая часть призналась, что им это не нужно.

Незаменимые работники имеются в 52% организаций, а поговорка "незаменимых сотрудников нет" подтвердилась в 48% компаний. А вот 67% респондентов отметили, что они дают своим коллегам возможность найти подходящее для них место внутри компании, если им важно работать именно в этой организации.

Любопытно, что каждая четвертая российская компания имеет договоренности с конкурентами о "непереманивании" сотрудников. Как правило, это не дает возможности значимым сотрудникам манипулировать компаниями или разглашать корпоративные тайны. 75% таких негласных соглашений не имеют.